Droits et devoirs de l’apprenti
Être apprenti, c’est se former à un métier tout en devenant salarié d’une entreprise. Découvrez simplement vos droits, vos obligations et les bons réflexes à adopter tout au long de votre parcours en alternance.
Apprenti : étudiant ou salarié ?
L’apprentissage repose sur l’alternance entre votre formation au CFA et la mise en pratique de vos compétences en entreprise.
Vous êtes avant tout salarié
En signant un contrat d’apprentissage, vous devenez salarié de votre entreprise. Vous bénéficiez donc des droits applicables aux salariés, avec certaines règles spécifiques liées à votre statut d’apprenti et, éventuellement, à votre âge.
Et le CFA ?
Les heures consacrées à votre formation au CFA sont comprises dans votre temps de travail. Une journée de formation est donc une journée de travail à part entière.
Ce à quoi vous avez droit en tant qu’apprenti
Votre contrat d’apprentissage vous permet de bénéficier de droits similaires à ceux des autres salariés, avec plusieurs dispositions spécifiques.
Une rémunération
Votre employeur vous verse un salaire pendant toute la durée de votre contrat. Le minimum dépend notamment de votre âge et de votre année d’apprentissage.
La convention collective de l’entreprise peut prévoir une rémunération plus avantageuse.
Un temps de travail encadré
Pour un apprenti majeur, les règles sont en principe les mêmes que pour les autres salariés. La durée légale d’un emploi à temps complet est de 35 heures par semaine.
Des congés payés
Vous bénéficiez des congés payés comme les autres salariés, soit jusqu’à 5 semaines par an lorsque l’intégralité des droits est acquise.
Les vacances scolaires ne sont pas automatiquement des vacances pour un apprenti.
5 jours pour préparer vos examens
Vous bénéficiez de 5 jours ouvrables supplémentaires rémunérés pour préparer directement vos épreuves, à prendre dans le mois qui les précède.
Être formé à votre métier
Les missions confiées en entreprise doivent contribuer à votre formation professionnelle et être en lien avec le diplôme ou le titre préparé.
Travailler en sécurité
Votre employeur doit protéger votre santé et votre sécurité et vous donner les consignes nécessaires pour travailler dans de bonnes conditions.
Et si vous avez moins de 18 ans ?
Les apprentis mineurs bénéficient de protections supplémentaires concernant leur temps et leurs conditions de travail. Des dérogations peuvent exister dans certains secteurs.
Être apprenti implique aussi des responsabilités
Votre réussite dépend de votre implication au CFA comme en entreprise.
Être présent au CFA
Vous devez respecter votre calendrier, vos horaires et participer aux cours, activités pédagogiques et évaluations prévues.
Être présent en entreprise
Vous devez respecter vos horaires. En cas de retard ou d’absence, informez rapidement votre entreprise et fournissez les justificatifs nécessaires.
Respecter les règles
Respectez le règlement, les consignes de sécurité, les personnes avec qui vous travaillez ainsi que le matériel mis à votre disposition.
Réaliser les missions confiées
Vous devez effectuer sérieusement les activités confiées lorsqu’elles correspondent à votre formation et à votre progression professionnelle.
Vous investir dans votre formation
Suivez les cours, réalisez les travaux demandés, participez aux évaluations et développez progressivement vos compétences.
Vous présenter aux examens
Vous devez vous présenter aux épreuves du diplôme ou du titre professionnel prévu dans votre contrat d’apprentissage.
Une difficulté avec votre entreprise ?
Problème de planning, missions inadaptées, absence de suivi, difficulté relationnelle ou question sur votre rémunération ? N’attendez pas. Échangez avec votre maître d’apprentissage et contactez votre équipe Altern’Emploi afin de rechercher une solution.
Peut-on rompre un contrat d’apprentissage ?
Oui. Les modalités dépendent notamment du moment où intervient la rupture. Avant toute démarche, nous vous conseillons de contacter votre centre Altern’Emploi.
Pendant les 45 premiers jours en entreprise
Pendant les 45 premiers jours de formation pratique effectués dans l’entreprise, consécutifs ou non, le contrat peut être rompu par l’employeur ou par l’apprenti.
Après les 45 premiers jours
Des procédures spécifiques s’appliquent. Une rupture peut notamment intervenir d’un commun accord ou à l’initiative de l’apprenti selon la procédure prévue.
Les bons réflexes pendant votre apprentissage
Questions fréquentes
Les journées au CFA sont-elles comptées comme du temps de travail ?
Oui. Le temps consacré à votre formation au CFA est compris dans votre temps de travail.
Ai-je droit aux vacances scolaires ?
Pas automatiquement. Un apprenti est salarié et bénéficie de congés payés organisés avec son employeur. Les périodes de vacances scolaires ne sont donc pas systématiquement des périodes de congé.
Ai-je droit à des jours pour réviser mes examens ?
Oui. L’apprenti bénéficie de 5 jours ouvrables supplémentaires rémunérés pour préparer directement ses épreuves, dans le mois qui les précède.
Mon entreprise peut-elle me confier n’importe quelle mission ?
Les activités confiées doivent participer à votre formation professionnelle et être cohérentes avec le diplôme ou le titre préparé.
Que faire si j’ai un problème avec mon entreprise ?
Parlez-en rapidement à votre maître d’apprentissage et contactez votre équipe Altern’Emploi. Plus une difficulté est identifiée tôt, plus il est facile de rechercher une solution adaptée.
Dois-je obligatoirement me présenter à mon examen ?
Oui. L’apprenti doit se présenter aux épreuves correspondant au diplôme ou au titre professionnel prévu dans son contrat.
Altern’Emploi vous accompagne
Une question sur votre formation, votre entreprise ou votre contrat d’apprentissage ? Nos équipes sont là pour vous accompagner tout au long de votre parcours.