Devenir partenaires

Ensemble, nous formons et intégrons les talents de demain. Altern’Emploi accompagne les entreprises dans leurs recrutements en alternance (du CAP au Bac+3) et sécurise l’acquisition des compétences au plus près des métiers.

  1. Nous définissons ensemble votre besoin
    Poste, missions, compétences recherchées.
  2. Nous trouvons et formons votre alternant
    Altern’Emploi, en tant que CFA, vous propose des profils motivés et adaptés.
  3. Nous gérons le contrat et le suivi
    Contrat d’apprentissage, démarches administratives et suivi pédagogique : tout est pris en charge.

Pourquoi devenir partenaire ?

Avantages de recruter un alternant

  • Un salarié motivé : l’alternant apprend un métier en conditions réelles et s’investit pour réussir.
  • Un regard neuf : les alternants apportent de nouvelles idées et une vision fraîche.
  • Un futur collaborateur : former un alternant, c’est aussi préparer un recrutement pérenne.
  • Un coût réduit : rémunération adaptée à l’âge et à l’année d’études, aides de l’État pour l’apprentissage.
  • Un accompagnement complet : Altern’Emploi s’occupe du sourcing, de la sélection et du suivi administratif.

Les inconvénients à anticiper

  • Un temps d’accompagnement nécessaire : l’alternant a besoin d’un tuteur pour le guider tout au long de son parcours.
  • Un rythme partagé : alternance entre l’entreprise et le centre de formation (CFA).
  • Une montée en compétences progressive : il faut du temps pour que l’alternant devienne pleinement opérationnel.

Comment ça marche ?

Étapes détaillées de l’accompagnement

  1. Analyse de vos besoins : définition du poste et du profil recherché.
  2. Sourcing et sélection : nous vous présentons des candidats motivés.
  3. Choix du candidat : vous retenez l’alternant le plus adapté.
  4. Gestion administrative : contrat, OPCO, enregistrement.
  5. Formation et pratique : l’alternant partage son temps entre votre entreprise et Altern’Emploi.
  6. Suivi régulier : accompagnement pédagogique et contact permanent avec vous.

Domaines couverts

Du CAP au Bac+3, dans les métiers opérationnels :

  • Commerce & Vente (Retail, GMS, BtoB)
  • Restauration (collective, commerciale, service)
  • Beauté & Coiffure (salon, conseil)
  • Propreté & Hygiène (entretien, services)
  • Services à la personne (accompagnement, soins de base)
  • Administratif (gestion, assistanat, support bureautique)

Coûts, aides & modalités

Vous vous interrogez sur le coût réel d’un alternant, les aides financières mobilisables ou encore les modalités administratives (contrat, durée, financement, OPCO, etc.) ?

Nous avons regroupé toutes les informations essentielles pour les employeurs sur une page dédiée.

Voir les coûts, aides & modalités

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FAQ Partenaires

Quel type de contrat est proposé ?

Altern’Emploi accompagne principalement sur les contrats d’apprentissage, mais peut aussi proposer le contrat de professionnalisation selon les cas.

Quels sont les coûts pour l’entreprise ?

Le coût varie selon la convention collective et l’âge de l’apprenti. Des aides de l’État sont mobilisables et nous vous accompagnons dans leur gestion.

Comment se déroule le suivi ?

Un formateur référent assure le lien régulier entre l’apprenant, l’entreprise et le CFA (visites, bilans, échanges).