Coût de l’apprentissage : aides et prise en charge pour l’employeur
Chez Altern’Emploi, nous sommes à la fois organisme de formation et CFA (Centre de Formation d’Apprentis).
Cela signifie que nous accompagnons directement l’entreprise et l’apprenti tout au long du contrat.Nous proposons uniquement des contrats d’apprentissage, avec un rythme de 1 à 2 jours par semaine au centre de formation. On s’occupe de l’administratif (OPCO, contrat, planning).
🔹 L’accompagnement Altern’Emploi
En tant que CFA, nous simplifions toutes vos démarches :
- Rédaction et envoi du contrat d’apprentissage.
- Gestion administrative auprès de l’OPCO.
- Organisation du calendrier de formation.
- Suivi pédagogique et communication régulière avec le tuteur en entreprise.
Vous vous concentrez sur l’intégration de votre futur collaborateur, nous gérons le reste.
Avec Altern’Emploi la formation de votre apprenti est 100 % financée par l’OPCO.
Aucun frais pour l’entreprise.
🔹 Les aides financières pour l’employeur
En savoir plus
Aide à l’embauche d’un apprenti (2025)
- < 250 salarié·e·s : 5 000 € (1ʳᵉ année).
- ≥ 250 salarié·e·s : 2 000 € (1ʳᵉ année).
- Apprenti RQTH : 6 000 € (règles spécifiques).
- Versement : mensuel par l’ASP via SYLAé, au prorata des mois effectués.
- Conditions clés : contrat déposé à l’OPCO dans les 6 mois ; non-cumul pour un même binôme (employeur/apprenti) et la même certification sur la période.
Nous vérifions votre éligibilité et réalisons les démarches.
Prise en charge des coûts de formation (OPCO)
- Les frais pédagogiques sont financés par l’OPCO selon le barème de branche (NPEC).
- Nous gérons : devis/convention, dépôt OPCO, calendrier, et feu vert.
- Particularités possibles selon branche/niveau : on vous guide au cas par cas.
Fiscalité & cotisations (en bref)
- Taxe d’apprentissage – exonération mensuelle (TPE) : exonération si vous employez au moins un apprenti et que la masse salariale du mois précédent ≤ 6× SMIC mensuel.
- “Bonus alternants” (≥ 250) : créance imputable sur le solde de TA si le taux d’alternants > 5 % (modalités encadrées).
- Charges sociales : application de la réduction générale (régime de droit commun) ; régime spécifique côté salarié favorable aux bas salaires.
Handicap (aides complémentaires)
- Aide Agefiph “embauche en apprentissage” : 500 à 3 000 € selon la durée du contrat (cumulable avec l’aide État).
- Appuis possibles : adaptation de poste, intégration, accompagnement du tuteur.
Démarches — on s’occupe de tout
- Brief de votre besoin → Formulaire Employeur
- Sélection de profils & entretiens
- Dossier OPCO, SYLAé, signature
- Intégration & suivi tripartite (entreprise ↔ centre ↔ alternant)