Coût de l’apprentissage : aides et prise en charge pour l’employeur
Chez Altern’Emploi, nous sommes à la fois organisme de formation et CFA (Centre de Formation d’Apprentis).
Cela signifie que nous accompagnons directement l’entreprise et l’apprenti tout au long du contrat.Nous proposons uniquement des contrats d’apprentissage, avec un rythme de 1 à 2 jours par semaine au centre de formation. On s’occupe de l’administratif (OPCO, contrat, planning).
Coûts, aides & modalités pour recruter un apprenti
Une page claire pour comprendre ce que l’entreprise paie, ce qui peut être financé, les aides possibles et les démarches à prévoir avec Altern Emploi.
L’accompagnement Altern Emploi
En tant que CFA, nous simplifions vos démarches pour vous permettre de vous concentrer sur l’intégration de votre futur collaborateur.
Concrètement, que reste-t-il à charge ?
Le reste à charge pour l’entreprise se limite surtout à la rémunération de l’apprenti selon son âge, son année de contrat et les règles applicables.
- La formation peut être financée par l’OPCO selon le barème de branche.
- Des aides à l’embauche peuvent réduire le coût du recrutement.
- Altern Emploi vous aide à comprendre les démarches, le contrat et le suivi.
- Le tuteur en entreprise accompagne la montée en compétences de l’apprenti.
Les aides financières pour l’employeur
Recruter un apprenti peut ouvrir droit à des aides financières importantes selon les conditions en vigueur. Depuis le 8 mars 2026, les montants dépendent notamment de l’effectif de l’entreprise et du niveau du diplôme préparé.
| Situation | Montant maximum | Condition principale |
|---|---|---|
| Apprenti en situation de handicap | 6 000 € | Quel que soit l’effectif de l’entreprise. |
| Moins de 250 salariés | 5 000 € | Diplôme ou titre de niveau 4 maximum. |
| Moins de 250 salariés | 4 500 € | Diplôme ou titre de niveau 5. |
| Moins de 250 salariés | 2 000 € | Diplôme ou titre de niveau 6 à 7. |
| 250 salariés et plus | 2 000 € | Diplôme ou titre de niveau 4 maximum, sous conditions. |
| 250 salariés et plus | 1 500 € | Diplôme ou titre de niveau 5, sous conditions. |
| 250 salariés et plus | 750 € | Diplôme ou titre de niveau 6 à 7, sous conditions. |
Comprendre simplement les aides
Aide à l’embauche
L’entreprise peut recevoir une aide pour recruter un apprenti. Le montant dépend de l’effectif, du niveau du diplôme et de la situation de l’apprenti.
- Aide versée uniquement pour la première année du contrat.
- Contrat à transmettre à l’OPCO dans les délais.
- Altern Emploi vous aide à vérifier votre éligibilité.
Coût de formation
La formation de l’apprenti peut être financée par l’OPCO selon le barème de branche et le niveau préparé.
- Altern Emploi prépare les éléments nécessaires.
- Devis, convention, dépôt OPCO et calendrier.
- Vérification au cas par cas selon la branche.
Cotisations & fiscalité
Certaines règles sociales peuvent réduire le coût du contrat selon la date de signature et la situation de l’entreprise.
- Exonération possible de taxe d’apprentissage sous conditions.
- Réduction générale possible selon les règles applicables.
- Les règles diffèrent selon la date du contrat.
Handicap
Des aides complémentaires existent pour faciliter l’embauche et l’intégration d’un apprenti en situation de handicap.
- Adaptation du poste possible.
- Accompagnement du tuteur et de l’entreprise.
- Cumul possible selon les dispositifs.
La rémunération de l’apprenti
La rémunération est fixée par la loi et dépend de l’âge de l’apprenti et de sa progression dans le cycle de formation. Elle est calculée en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel si plus favorable.
| Âge de l’apprenti | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27 % du SMIC | 39 % du SMIC | 55 % du SMIC |
| 18 – 20 ans | 43 % du SMIC | 51 % du SMIC | 67 % du SMIC |
| 21 – 25 ans | 53 % du SMIC | 61 % du SMIC | 78 % du SMIC |
| 26 ans et + | 100 % du SMIC ou minimum conventionnel | 100 % du SMIC ou minimum conventionnel | 100 % du SMIC ou minimum conventionnel |
On s’occupe de tout avec vous
Altern Emploi vous accompagne dans les principales démarches pour sécuriser le recrutement et simplifier le lancement du contrat.
Brief de votre besoin
Définition du poste, du profil recherché et des compétences attendues.
Sélection de profils
Identification de candidats, échanges et préparation des entretiens.
Dossier OPCO
Préparation des éléments nécessaires, suivi du dossier et signature.
Intégration & suivi
Suivi tripartite entre l’entreprise, le centre de formation et l’alternant.
FAQ coûts, aides & modalités
La formation de l’apprenti est-elle toujours financée à 100 % ?
La formation peut être financée par l’OPCO selon le barème de branche. Un reste à charge peut toutefois exister selon la formation, la branche, le niveau de prise en charge ou les règles applicables.
Quel est le coût principal pour l’entreprise ?
Le coût principal correspond à la rémunération de l’apprenti. Celle-ci dépend de l’âge, de l’année de contrat et de la convention collective si elle est plus favorable.
Existe-t-il des aides à l’embauche ?
Oui, des aides peuvent exister selon l’effectif de l’entreprise, le niveau préparé, la date du contrat et la situation de l’apprenti. Depuis le 8 mars 2026, les montants varient selon le niveau du diplôme préparé.
Altern Emploi peut-il gérer les démarches ?
Altern Emploi accompagne les entreprises dans la compréhension des étapes : contrat, dépôt OPCO, calendrier de formation, suivi pédagogique et relation avec le tuteur.
Vous souhaitez recruter un apprenti ?
Échangeons sur votre besoin pour estimer les modalités possibles, les aides mobilisables et l’accompagnement adapté à votre entreprise.